如何避免跟职场中的小屁孩计较？

一、调整心态，理解差异

首先，我们要调整自己的心态，理解每个人都有不同的成长背景和经历，这些差异导致了大家在职场中的表现各不相同。

心理学研究表明，人的性格和行为模式在很大程度上受到家庭、教育和社会环境的影响。那些职场 " 小屁孩 " 可能是因为缺乏职场经验，或者从小被过度保护，所以在处理问题时显得不够成熟。

比如小张，刚入职不久，总是毛手毛脚，经常把文件弄错。一开始，同事们都很生气，但后来大家了解到他是刚从学校毕业，缺乏实际工作经验，就开始理解他，并且耐心地教他如何做好工作。所以，当我们遇到职场 " 小屁孩 " 时，不妨多站在他们的角度去思考问题，这样我们的心态就会平和很多。

二、专注工作，转移注意力

当职场 " 小屁孩 " 的行为让我们感到不满时，我们可以把注意力转移到工作上。毕竟，我们来职场的主要目的是完成工作任务，实现自己的职业目标。

有研究显示，专注于工作能够提高我们的工作效率和成就感，同时也能让我们暂时忘记那些不愉快的事情。比如小李，他的同事总是在办公室里大声喧哗，影响大家工作。小李没有和他计较，而是戴上耳机，专注于自己手头的项目。通过努力，他提前完成了工作任务，得到了领导的表扬。

所以，当我们遇到职场 " 小屁孩 " 的干扰时，不妨把精力集中在工作上，用工作成果来证明自己的价值。

三、保持距离，避免冲突

对于那些实在难以相处的职场 " 小屁孩 "，我们可以适当保持距离，避免和他们发生冲突。毕竟，和他们计较只会让事情变得更糟。

有职场专家建议，在和这类人交往时，要尽量减少不必要的接触，避免卷入他们的是非之中。比如小王，他的同事总是喜欢在背后说别人的坏话，小王知道后，没有参与讨论，也没有去反驳，而是选择远离这个同事。这样一来，小王避免了很多不必要的麻烦，也让自己的工作环境变得更加清净。

四、提升自己，树立榜样

我们还可以通过提升自己的能力和素养，来树立一个好的榜样。当我们变得更加优秀时，职场 " 小屁孩 " 可能会受到我们的影响，逐渐改变自己的行为。

有调查显示，在一个积极向上的工作氛围中，员工的行为也会受到正面影响。比如陈经理，他总是以身作则，工作认真负责，对待同事友善和蔼。在他的影响下，团队里原本一些做事不认真的 " 小屁孩 " 也开始改变自己，努力工作。

五、学会沟通，巧妙引导

如果有必要，我们也可以尝试和职场 " 小屁孩 " 进行沟通，巧妙地引导他们改变自己的行为。但在沟通时，要注意方式方法，避免让他们感到被批评或指责。

我们可以选择一个合适的时机，以温和的语气和他们交流，指出他们的问题，并给予一些建议。比如小赵，他发现同事在工作中总是拖延，于是他在一次轻松的聊天中，和同事分享了自己提高效率的方法，同事听后很受启发，逐渐改变了自己的拖延习惯。

在职场中遇到 " 小屁孩 " 是很正常的事情，我们要学会用正确的方法来应对。通过调整心态、专注工作、保持距离、提升自己和学会沟通，我们可以避免和他们计较，让自己在职场中更加轻松愉快地工作。毕竟，我们的目标是在职场中取得成功，而不是和这些 " 小屁孩 " 纠缠不清。